Menurut pengalamn saya, kalau saya mau resign saya kepikiran trinity of resign (saya buat sendiri istilah ini). Berdasarkan pengalaman pribadi ada 3 pertimbangan mengapa “saya harus resign”

1. Pekerjaan
2. Lingkungan Kerja
3. Gaji

Cukup butuh dua point diatas yang negatif adalah tanda harus resign, sebaliknya jika ada dua point diatas positif maka bertahan dahulu, jangan resign.

Coba saya definisikan tiap poin

• Pekerjaan, hal yang mencakup apa yang dikerjakan. Gimana sih beban kerjanya? sesuai passion? targetnya gimana, susah gak? apakah ada kesempatan belajar? Proses belajarnya didukung gak?
• Lingkungan kerja, ini bisa tercampur ke pekerjaan tapi masih bisa dijalani jika tidak pengaruh ke pekerjaan itu sendiri. Gimana atasan? baik atau ngga? apresiatif nggak lingkungannya? gimana dengan office gossip? parah gak? Apakah politiknya sampe sikut-sikutan sampai gak semangat kerja? Pokoknya sesuatu yang diluar jobdesk pekerjaanmu. Hubungan kamu dengan orang-orang sekitar tempat kerja.
• Gaji, tentu ini adalah hak. Tapi coba jawab pertanyaan ini: Gajinya sesuai tidak dengan pekerjaannya? Apakah ada bonus kalau mencapai target? Gajia telat tidak? THR gimana? Apakah bisa jadi karyawan tetap? (karyawan tetap masuk ke gaji karena nanti jika dipecat-pun masih ada pesangon)

  Terus masuk ke konsepnya:

1. Case 1 :
   Lingkungan kerja hangat banget, terasa kompak, sering makan bareng. Tapi pekerjaan nggak sesuai jobdesk ditambah gaji tidak naik karena kerjaan nambah. Terus lapor ke bos, kasih pilihan pekerjaan dikurangi atau gaji dinaikin. Setelah nego ternyata masih tetap, ini artinya tanda harus resign. Tapi kalau seandainya gaji dinaikin, pekerjaan nambah itu patut dimaklumi dan tunda dulu resign-mu.
2. Case 2 :
   Gaji besar, pekerjaan tidak ribet banget bahkan sesuai passion. Tapi lingkungan kerja gak deket banget, rada toxic. Walaupun begitu toxic ini tidak mempengaruhi pekerjaanmu. Tandanya bertahan dulu. Nah, begitu sampai pengaruh ke performa pekerjaan itu tanda harus resign
3. Case 3:
   Pekerjaan sesuai passion disambungi lingkungan kerja yang hangat. Sayangnya gajinya kecil, dibawah UMR pula. Kalau ini biasanya dialami yang berstatus magang karena ga punya bargain untuk gaji memang susah. Kalau magang bertahan sebentar kan paling 3–6 bulan aja. Bisa juga besaran gajinya tidak sesuai dengan pekerjaannya, pasti saya jamin pasti pengaruh ke kualitas pekerjaan. Negatifnya jadi dua poin, kerjaan ga niat, gaji ga seberapa. Sudah otomatis tanda harus resign.

Nah, itu teori saya aja sih. Buat saya yang masih bujang teorinya sangat cocok seperti diatas. Mungkin kalau sudah nikah dan punya beban pertimbangannya juga beda, hahaha

Catatan sedikit, istilah gaji besar-kecil, lingkungan kerja enak-tidak enak, kerjaan enak-tidak enak itu sifatnya relatif. Tiap orang berbeda-beda, tiap orang berbeda cara tangganinnya. Makanya saya sarankan relfeksikan ke diri sendiri, tanya ke diri sendiri dari 3 poin utama diatas.